|
|
  |
Главная страница / Архитектура отрасли ЮТК ищет IT-гениевНесмотря на то, что российские вузы увеличивают число выпускников в геометрической прогрессии, расширяя «ассортимент» специалистов, для многих отечественных компаний подбор и адаптация молодых сотрудников – одна из наиболее актуальных задач. Особенно остро кадровый голод ощущается в динамично развивающейся сфере информационных технологий, где профессионалы на вес золота. В целом по России проблема нехватки IT-кадров усугубляется и тем, что свыше 40% молодых специалистов, только что окончивших вуз, кладут свои дипломы «в стол» и работают не по профилю. Если из 15054 выпускников IT-факультетов российских вузов 2005 года вычесть число «перебежчиков», то несложно представить масштаб проблемы. Оценив перспективы развития ситуации, ЮТК решила поддержать оригинальную программу выявления молодых талантливых IT-специалистов. К потенциальным сотрудникам ЮТК начнет присматриваться в период проведения студенческой IT-Олимпиады. Уже сегодня планируется участие в этом состязании 400 студентов ведущих кубанских вузов. Формат мероприятия предусматривает как заочные, так и очные этапы интеллектуального соревнования, что позволит определить потенциал и оценить знания молодых людей. Специалисты ЮТК не только поддержали проект, но и разработали профессиональные тесты и задания, сформулировали основные темы с учетом перспективного развития отрасли. Победители смогут пройти первую «проверку боем», участвуя в реальных проектах компании, а по их итогам, не исключено, что пополнят ряды ее сотрудников. Оценивать работы «олимпийцев» будут как опытные преподаватели в области IT, так и специалисты компаний, имеющих непосредственное отношение к информационным технологиям. В перспективных планах организаторов реализация подобного проекта в Ростовской области и Ставропольском крае, а в дальнейшем и на территории всего Южного федерального округа, что позволит расширить географию взаимодействия ЮТК с высшими учебными заведениями. По словам генерального директора ЮТК Александра Андреева, подготовка профессионалов нового поколения должна осуществляться с применением новых технологий и при активном участии будущего работодателя. Компания получит молодых специалистов, обладающих высоким уровнем знаний, что будет стимулировать развитие отрасли. А новоиспеченные IT-гении могут обрести желанную работу, причем не только в ЮТК, но и на других крупных предприятиях. В ЮТК убеждены, что данный опыт стоит взять на вооружение организациям, представляющим разные сферы деятельности. В частности, Александр Андреев выразил уверенность, что двух-трех лет будет вполне достаточно для того, чтобы предложенная модель выявления новых специалистов получила широкое распространение в различных областях бизнеса. Главная страница / Архитектура отрасли |